브라질 상파울루와 히우그란지두술주 포르투알레그리(Porto Alegre)의 상업 종사자들이 기존 주 6일 근무·1일 휴무(6×1) 체제에서 주 5일 근무·2일 휴무(5×2) 체제로 전환하기 위한 노사합의를 체결했다.
브라질 일간지 오글로부(O Globo)가 11일(수) 보도한 내용에 따르면 상파울루와 포르투알레그리 상업노동조합은 사용자 단체들과 단체협약 및 추가 합의를 체결하고 오는 12월부터 새로운 근무제도를 시행하기로 했다.
상파울루 12월 16일 시행…주 42시간·월 8일 휴무
상파울루 상업노동조합(Sindicato dos Comerciários de São Paulo)의 히카르두 파타(Ricardo Patah) 회장에 따르면 새로운 근무제는 12월 16일부터 적용된다.
합의에 따라 근로자의 통상 근무시간은 주 42시간으로 단축되며, 매월 최소 8일의 휴무가 보장된다.
적용 업종에는 슈퍼마켓과 식품 도매업, 신발·육류·철강·보석 판매업 및 대형 소매업체 등이 포함된다. 특히 상파울루 슈퍼마켓 업종에만 15만 명 이상의 근로자가 종사하고 있어 상당한 변화가 예상된다.
새로운 협약은 기본적인 5×2 근무제 외에도 4일 근무·3일 휴무(4×3), 근무시간 보상제(Banco de Horas) 등 탄력적인 운영을 허용한다.
다만 기존의 전통적인 6×1 근무제는 유지할 수 없으며, 연속 근무일은 최대 5일로 제한된다.
일요일 근무의 경우 한 주 근무 후 다음 주 일요일 휴무(1×1), 두 번의 일요일 근무 후 한 번 휴무(2×1), 두 번 근무 후 두 번 휴무(2×2) 등의 방식이 적용될 수 있다.
포르투알레그리 12월 1일부터…약 10만 명 적용
포르투알레그리에서는 상업노동조합(Sindec-POA)과 22개 사용자 단체가 새로운 근무제 시행에 합의했다.
해당 협약은 쇼핑센터와 일반 상점, 약국, 꽃집, 도매업체 등 약 3만 개 사업장과 근로자 10만 명에게 적용될 예정이다.
12월 1일부터 월 8일 휴무를 보장하는 방향으로 근무표가 조정된다.
다만 크리스마스와 연말연시 매출이 집중되는 12월 14일부터 28일까지는 특정 주에 하루만 휴무하더라도 같은 달 안에 나머지 휴무를 보충하도록 하는 탄력적인 운영이 허용된다.
또한 이번 협약에는 물가상승률(INPC)에 추가 인상률을 반영하는 임금 조정 내용도 포함됐다.
한인 상가·의류업체도 근무제 적용 여부 확인 필요
이번 변화는 상파울루 한인타운 봉헤찌로(Bom Retiro)의 의류업체와 소매점 등 한인 사업장에도 관심을 모을 것으로 보인다.
특히 소매업과 도매업 분야에 새로운 단체협약이 적용될 수 있어 사업주들은 직원들의 근무시간과 휴무일, 인건비 등을 사전에 점검할 필요가 있다.
다만 이번 합의는 상업노동조합과 사용자 단체 간의 협약을 통해 구체화된 것으로, 모든 업종과 사업장에 동일한 날짜와 조건이 자동 적용되는 것은 아니다.
따라서 한인 업소들도 자신이 속한 업종의 단체협약(CCT)과 노동조합 적용 범위를 확인하고 근무표를 조정해야 할 것으로 보인다.
한편 브라질 전국상업연맹(CNC)은 새로운 근무제 시행 일정과 관련해 연방대법원(STF)에 이의를 제기한 상태이며, 노동시간 단축을 둘러싼 법적 논의도 이어지고 있다.
