브라질 상파울루 한인타운 봉헤찌로(Bom Retiro) 지역의 식당과 마트 등을 돌아다니며 구직활동을 벌이는 한 현지인 남성이 면접을 진행한 한인 업주에게 터무니 없는 금전을 요구했다는 제보가 본지에 접수돼 주의가 요구되고 있다.
제보에 따르면 봉헤찌로에서 마트를 운영하는 한 한인 업주는 최근 자신의 사업장에 이력서를 제출하고 간 현지인 남성을 채용 면접을 위해 오전 시간에 다시 불렀다.
업주는 약 1시간 동안 면접을 진행한 뒤 해당 남성에게 정식 직원 등록 절차를 마친 후 채용 여부를 확정하겠다는 취지로 안내하고 귀가시켰다.
그러나 이후 예상하지 못한 일이 벌어졌다.
해당 남성이 문자메시지를 통해 자신의 변호사를 언급하며 하루 일당 명목으로 800헤알을 요구해 왔다는 것이다.
업주는 단순한 채용 면접이었을 뿐 실제 근무를 지시하거나 정식으로 고용한 사실이 없다는 입장이다.
“다른 한인업소에서도 비슷한 요구”…추가 피해 우려
제보 업주는 이 같은 요구를 받은 뒤 주변 업주들에게 해당 남성에 대해 문의한 것으로 알려졌다.
그 과정에서 문제의 남성이 봉헤찌로 지역 여러 한인업소를 방문해 구직활동을 벌였으며, 일부 업소에도 비슷한 이유로 금전을 요구했다는 이야기를 전해 들었다고 밝혔다.
제보 업주는 “처음에는 단순히 일자리를 구하는 사람이라고 생각해 면접을 진행했는데, 이후 변호사를 언급하며 돈을 요구해 당황스러웠다”는 취지로 당시 상황을 설명했다.
이어 다른 한인 업주들도 유사한 상황을 겪을 수 있다는 우려에서 본지에 제보하기로 했다고 전했다.
제보자가 설명한 해당 남성의 신체적 특징은 키가 큰 장신이라는 점이며, 이력서에 적인 이름은 'Rosemberg...'라는 남성이다.
면접과 실제 근로는 구분해야…채용 과정 기록 중요
브라질 노동법상 정식 직원 등록 이전이라도 실제 근로가 이뤄졌다면 고용관계나 임금 지급 문제가 발생할 수 있다.
반면 단순한 채용 면접에 참석했다는 사실만으로 반드시 하루치 임금을 지급해야 하는 것은 아니다. 실제 업무 수행 여부와 지휘·감독 관계, 면접 당시의 구체적인 상황 등을 종합적으로 판단해야 한다.
따라서 한인 업주들은 채용 과정에서 면접과 실제 근무를 명확히 구분하고, 채용 조건과 근무 시작일을 서면으로 안내하는 등 불필요한 분쟁을 예방할 필요가 있다.
특히 면접 이후 예상하지 못한 금전 요구를 받았다면 문자메시지와 채용 관련 기록을 보관하고, 필요한 경우 브라질 노동법 전문 변호사의 자문을 받는 것이 바람직하다.
