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2022-06-28
신의 존재
2022-06-07

keisa2013.04.15 09:49

(위에내용중 이해가 안가는 부분)국내 노동법규상 허용되는 노동시간을 준수하는지, 임금은 정당하게 제때 지급이 되는지, 법인체 정식등록여부와 노동수첩 소지여부는 물론 노동환경, 숙소와 작업장 분리, 화장실 남. 여 분리, 이 밖에 외출금지, 여권압수 등이다.-하청집이 법인체 정식등록 돼있느지 여부는 우리의 의무라는것 까지는 이해가 가는데,하청집 종업원 관리를 하청집 사장이 해야하는게 당연하지 일감을 주는 사람이 어떻게 남의 회사 종업원을 관리한단 말인가?그러면 가게 손님도 가게에서 물건 사가기전에 가게 종업원이 월급은 제대로 받는지 registro는 돼있는지,작업장 환경은 제대로인지.........................다 살펴보고나서 물건을 구입해야 한단 말인가?

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