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노동 소송에서 이길려면
- 이호재
- 3240
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노동법하면 브라질은 선진국에서 배워야 할것이 많은 나라입니다. 유일하게 제대로 돌아가는 법입니다. 다만 노동자를 위해서.
기본적으로 조심해야 되는것을 몇자 적어봅니다.
항상 고발하는 당하는 사황은 비슷합니다.
1. 신변 문제
등록하실때 필요한 서류 (RG, CPF, HABILITACAO,TITULO ELEITOR, RESERVISTA, CERTIDAO DE NASCIMENTO (filhos menores) e comprovante de residencia ) 를 xerox simples 받으십시오
2.월급이 낮게 등록되었다고 우김
curriculo 와 proposta de emprego 를 모델을 만들어 본인의 손으로 적어라 하셔야 됩니다. 받고 싶은 월급액수면 funcao등. 많은 종업원이 등록은 600.00 인데 실제로는 1000.00 을 받았다고 할수있읍니다.
3.노동검사시 벌금문제 ( PCMSO e PPRA )
아무리 바쁘시더라도 exame admissional 는 하시고 등록과 함께 일을 시작하도록 하십시오. LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS DEVE ESTAR NA EMPRESA.
4. exame demissional 없이 종업원을 내 보내면 큰일이 날수있읍니다.
굉장히 중요한 부분입니다
5. 봉급을 안 받았다고 고발
월급및 extra 등 급료는 꼭 구좌로 넣어서 주십시오. 은행에 입금을 해주시는것이 제일 정확합니다. Abertura de conta salario. 사인을 해놓고도 안 받았다고 할수 있고, 결제용지를 훔칠수도 있고 분실할수도 있읍니다. 한국 사람들은 extra 를 당일 계산을 많이합니다. 그러고 보니 몇 년 일을 해도 extra 한적이 한번도 없읍니다. 월급 종이에서 계산을 넣어시고 desconto 를 하시는 것이 현명한 것 같읍니다.
6. vale transporte 역시 bilhete unico 로 주시면 좋읍니다
7. 하지도 않은 EXTRA 수당요구
relogio de ponto digital 를 두시면 좋은데. 내년 3월부터는 10명이상이 있는 회사는 의무화 예상입니다. 이것이 없으면 반드시 시작하는 시간과 점심 시간도 입력하시고 퇴근 시간을 넣은 당일 출근 카드를 만들어 사인을 받으십시오.
8. FGTS, ( 8% ) e INSS DE FUNCIONARIOS 는 꼭 내셔야합니다. INSS 는 형사처벌이 있읍니다.
9. 위생 사황이 좋치 않타고 요구하는 벌금
Elaboracao do LTCAT –( Insalubridade - Periculosidade )
LAUDO 를 전문회사를 통해 받아두시면 해결이 됩니다. CLINICA SILOAM 에서도 하고 있읍니다.
10. 휴가 기간에는 일을 시키지 마시고 실제 휴일을 가질수 있게 하십시오. 휴가를 사는것도 불법이고 나누어서 주는것도 정석은 아닙니다
아무리 유능한 변호사도 증거가 없으면 이길수가 없읍니다. 위의 서류들만 재대로 갖취어진다면 질 확율이 굉장히 적어지죠. 그리고 회사에서 노동소송은 무조건 이겨야한다고 사고 방식으로 바꾸신다면 자동적으로 무엇을 준비해야 되는것은 알고 계시리라 생각됩니다.
많은 한국분들이 노동 소송은 어쩔수 없이 그냥 합의해야 된다는 고정관념이 심한것이 부인할수없는 사실입니다.
화이팅 하시고 이겨야 겠다는 생각을 가지고 준비를 하십시오.
기본적으로 조심해야 되는것을 몇자 적어봅니다.
항상 고발하는 당하는 사황은 비슷합니다.
1. 신변 문제
등록하실때 필요한 서류 (RG, CPF, HABILITACAO,TITULO ELEITOR, RESERVISTA, CERTIDAO DE NASCIMENTO (filhos menores) e comprovante de residencia ) 를 xerox simples 받으십시오
2.월급이 낮게 등록되었다고 우김
curriculo 와 proposta de emprego 를 모델을 만들어 본인의 손으로 적어라 하셔야 됩니다. 받고 싶은 월급액수면 funcao등. 많은 종업원이 등록은 600.00 인데 실제로는 1000.00 을 받았다고 할수있읍니다.
3.노동검사시 벌금문제 ( PCMSO e PPRA )
아무리 바쁘시더라도 exame admissional 는 하시고 등록과 함께 일을 시작하도록 하십시오. LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS DEVE ESTAR NA EMPRESA.
4. exame demissional 없이 종업원을 내 보내면 큰일이 날수있읍니다.
굉장히 중요한 부분입니다
5. 봉급을 안 받았다고 고발
월급및 extra 등 급료는 꼭 구좌로 넣어서 주십시오. 은행에 입금을 해주시는것이 제일 정확합니다. Abertura de conta salario. 사인을 해놓고도 안 받았다고 할수 있고, 결제용지를 훔칠수도 있고 분실할수도 있읍니다. 한국 사람들은 extra 를 당일 계산을 많이합니다. 그러고 보니 몇 년 일을 해도 extra 한적이 한번도 없읍니다. 월급 종이에서 계산을 넣어시고 desconto 를 하시는 것이 현명한 것 같읍니다.
6. vale transporte 역시 bilhete unico 로 주시면 좋읍니다
7. 하지도 않은 EXTRA 수당요구
relogio de ponto digital 를 두시면 좋은데. 내년 3월부터는 10명이상이 있는 회사는 의무화 예상입니다. 이것이 없으면 반드시 시작하는 시간과 점심 시간도 입력하시고 퇴근 시간을 넣은 당일 출근 카드를 만들어 사인을 받으십시오.
8. FGTS, ( 8% ) e INSS DE FUNCIONARIOS 는 꼭 내셔야합니다. INSS 는 형사처벌이 있읍니다.
9. 위생 사황이 좋치 않타고 요구하는 벌금
Elaboracao do LTCAT –( Insalubridade - Periculosidade )
LAUDO 를 전문회사를 통해 받아두시면 해결이 됩니다. CLINICA SILOAM 에서도 하고 있읍니다.
10. 휴가 기간에는 일을 시키지 마시고 실제 휴일을 가질수 있게 하십시오. 휴가를 사는것도 불법이고 나누어서 주는것도 정석은 아닙니다
아무리 유능한 변호사도 증거가 없으면 이길수가 없읍니다. 위의 서류들만 재대로 갖취어진다면 질 확율이 굉장히 적어지죠. 그리고 회사에서 노동소송은 무조건 이겨야한다고 사고 방식으로 바꾸신다면 자동적으로 무엇을 준비해야 되는것은 알고 계시리라 생각됩니다.
많은 한국분들이 노동 소송은 어쩔수 없이 그냥 합의해야 된다는 고정관념이 심한것이 부인할수없는 사실입니다.
화이팅 하시고 이겨야 겠다는 생각을 가지고 준비를 하십시오.
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이호재
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댓글 2
kim4444 님
맞는 말입니다. 판사가 원주민 편이라는것은 말하기 좋아하시는 분들의 이야기입니다. 제가 알고 있는 suzano 에 있는 일본 회사는 무조건 노동소송는 이겨야된다고 회칙을
세우놓고 일하고 있읍니다. 이 방면에서는 벌써 전문가가 되어있읍니다.
우리 한인들도 이제는 풍부한 경험과 세월이 지나서니 바뀌어야 한다고 생각합니다. 이제 열받는일 없게 미리 준비해 나갑시다. 좋은 습관만 가지면 방지할수 있는 문제들이 너무 많습니다.
옛 종업원이 소송을 하더라도 기운내시고 화이팅 합시다.
맞는 말입니다. 판사가 원주민 편이라는것은 말하기 좋아하시는 분들의 이야기입니다. 제가 알고 있는 suzano 에 있는 일본 회사는 무조건 노동소송는 이겨야된다고 회칙을
세우놓고 일하고 있읍니다. 이 방면에서는 벌써 전문가가 되어있읍니다.
우리 한인들도 이제는 풍부한 경험과 세월이 지나서니 바뀌어야 한다고 생각합니다. 이제 열받는일 없게 미리 준비해 나갑시다. 좋은 습관만 가지면 방지할수 있는 문제들이 너무 많습니다.
옛 종업원이 소송을 하더라도 기운내시고 화이팅 합시다.
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"님의 댓글"
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한국인 사장님들이 사고방식을 바꾸지 않는한 원주민에게 호구일수밖에 없는겁니다.
일전에 보니 판사가 원주민편이더라~~~라고 말씁하시고 무조건 합의로 해결하실
려고 하시는데요. 어떤 원주인애가 이러더군요. 한국사장들은 소송걸면 무조건합의
보자고하니까 가지고놀기 좋다고. 그리고 뒤에서 비아냥거리더군요.
참 열받아서 사고칠뻔했습니다. 호구짓좀 고만합니다.