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임신한종업원을 어떻게 해야하나요
- 전철민
- 1051
- 4
우리공장에 임신한 종업원이 둘이나 있습니다, 처음에는 축하도 해주고,너무힘들면 아이한테 영향이있으니까,조심하라고 격려도 했지만,지금은 조금만 일하고도 피곤하다고 가버리고,일주일에 두번정도 결근합니다.
임신한 종업원이 둘이나돼다보니까, 일도 제대로 안돼고, 정말 너무 힘듭니다
정말로 아프고,문제가 있으면 이해를 하겟지만, 잠시일하는동안에는 웃고 떠들고,전혀 아픈기색이 없습니다.그러다가 갑자기 가버립니다,
이제는너무 화가 나고,이런 임신한 종업원들이 불성실하게 일하는 것을,어떻게하면 막을방법이 있나 생각하고 있습니다.임신한종업원이 둘씩이나 있으니 정말 대책이 없습니다.
법적으로도 내보낼수도 없고,그러자니 매일 당하는것도 억울하고,좋은방법이 있으면 꼭 부탁드립니다.
임신한 종업원이 둘이나돼다보니까, 일도 제대로 안돼고, 정말 너무 힘듭니다
정말로 아프고,문제가 있으면 이해를 하겟지만, 잠시일하는동안에는 웃고 떠들고,전혀 아픈기색이 없습니다.그러다가 갑자기 가버립니다,
이제는너무 화가 나고,이런 임신한 종업원들이 불성실하게 일하는 것을,어떻게하면 막을방법이 있나 생각하고 있습니다.임신한종업원이 둘씩이나 있으니 정말 대책이 없습니다.
법적으로도 내보낼수도 없고,그러자니 매일 당하는것도 억울하고,좋은방법이 있으면 꼭 부탁드립니다.
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댓글 4
엄마가 아파서 못 나오는 경우는 공제할수 있습니다, 그리고 atestado de acompanhamento 가 없다면 당일과 주말을 다 잃어 버립니다. 당연히 휴가에서도 공제됩니다. 일년에 32 씩이나 결석하는 종업원은 휴가 하나도 없습니다.
임신한 직원 역시 다른 직원과 같습니다. 결석하고 atestado medico 안 가지고 오면 또 같이 적용하시면 됩니다. (그리고 모든 ATESTADO를 받아 주는것도 아닙니다.)
우리가 종업원 부분에서는 REGULAMENTACAO INTERNA 를 만들어 시작할때 동의사인하고 종업원의 출퇴근 시간표 사인 내용과 atestado 등 모든것을 잘 모아두셔야 합니다. 종업원에 대한 모든 기록은 잘 보관 하셔야 합니다.
이부분에서는 법대로 하세요. 인정을 베푸시되 임의로 하시는 것이 아니고 회사 회칙에 넣어 적용을 하십시오. 이유없이 결석하면 휴가도 잃고 당일과 주말도 손해이고, 근데도 이유 없이 결석하시면 경고 주시고, 경고 줘도 안되면, suspensao 주시고, 그래도 안되면 정당히 내보내세요. 한번 눈치보면 습관됩니다. 화 내시면 본인만 손해입니다. 언성 높이지 마시고 욕설 같은것 하시지 마시고 계리사에게 시간표 보내 다 desconta 해서 보내라고 하십시오.
이 부분에서는 감정을 넣치 마시고 깨끗한 머리로 냉정하게 하심이 좋다고 생각됩니다.
결석해도 desconto 안하고 주말것 까지 주면 나쁜 습관의 지름길입니다.
임신한 직원 역시 다른 직원과 같습니다. 결석하고 atestado medico 안 가지고 오면 또 같이 적용하시면 됩니다. (그리고 모든 ATESTADO를 받아 주는것도 아닙니다.)
우리가 종업원 부분에서는 REGULAMENTACAO INTERNA 를 만들어 시작할때 동의사인하고 종업원의 출퇴근 시간표 사인 내용과 atestado 등 모든것을 잘 모아두셔야 합니다. 종업원에 대한 모든 기록은 잘 보관 하셔야 합니다.
이부분에서는 법대로 하세요. 인정을 베푸시되 임의로 하시는 것이 아니고 회사 회칙에 넣어 적용을 하십시오. 이유없이 결석하면 휴가도 잃고 당일과 주말도 손해이고, 근데도 이유 없이 결석하시면 경고 주시고, 경고 줘도 안되면, suspensao 주시고, 그래도 안되면 정당히 내보내세요. 한번 눈치보면 습관됩니다. 화 내시면 본인만 손해입니다. 언성 높이지 마시고 욕설 같은것 하시지 마시고 계리사에게 시간표 보내 다 desconta 해서 보내라고 하십시오.
이 부분에서는 감정을 넣치 마시고 깨끗한 머리로 냉정하게 하심이 좋다고 생각됩니다.
결석해도 desconto 안하고 주말것 까지 주면 나쁜 습관의 지름길입니다.
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Reducao do Periodo de Gozo
Na constancia da relacao de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o periodo de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:
Ate – injustificadas Direito a Ferias
5 – faltas 30
De 6 a 14 – faltas 24
De 15 a 23 – faltas 18
De 24 a 32 – faltas 12
Acima de 32 – faltas 00
As informacoes sobre a licenca maternidade sao as seguintes:
Licenca maternidade: 120 dias
Estabilidade: 60 dias apos o retorno.
임신한 여자도 특별한 것은 licenca de maternidade 120 일 받는것과 그리고 다시 일자리에 돌아온후 60일의 보장입니다.
이유 없이 빠지고 한다면 즉 atestado medico 없이 결근을 한다면 무단 결석 처리하시면 됩니다. 그리고 이 무단 결석 즉 이유없는 결석은 당일과 일요일을 잃게되고 휴가에서 그리고 1/3 de ferias 또한 desconto 가 됩니다. 위의 표를 참고하시기 바람니다.
법대로 한다면 무단 결석하는 임신한 여자도 justa causa 로 내 보낼수 있지만 현실로는 노동청에서 받아주지 않습니다. 임신한것 축하해줄 일이지만 벼슬은 아니지요.