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preciso de ajuda
- jin hong lee
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por favor queria saber eu tive um modelista free cerca de um ano e acabei discutindo com ele e nao quis que ele trabalhasse mais.E depois de um mes veio uma intimacao dele.O problema eu nao tenho nenhum recibo sobre valor que eu paguei por dia.O que eu faco?
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댓글 3
O mais importante de tudo é não faltar na audiência, pois se você faltar no dia pode acabar sendo condenado a pagar muito mais valores do que os valores que você pagou ao seu antigo modelista, mas não tem recibo.
Audiências trabalhistas se resolvem basicamente de duas maneiras: acordos ou protelação.
Veja se o modelista quer fazer acordo e se possível resolva desta forma, mas para fazer um acordo bom você tem que saber o que de fato o funcionário pode ganhar na audiência para poder definir o valor que você irá propor a ele. Se você ainda não sabe tal valor sugiro que procure um contador ou advogado para apurar tais valores. No meu caso antes de iniciar uma negociação para chegar a um acordo eu ameaço o funcionário de que ele só vai receber o valor que ganhar na audiência depois de 6 a 7 anos, pois vou apelar o tempo todo. Às vezes funciona.
Se não der para fazer acordo o negócio é ir para audiência e procurar minimizar ao máximo a perda que você vai ter no julgamento. Pela lei processual o funcionário tem a obrigação de provar ao juiz algumas das coisas que alega, sob pena de perder o processo, como por exemplo o vínculo empregatício, pois se ele não prova que trabalhou na empresa perde o processo. Neste caso a empresa basta dizer apenas que não conhece o indivíduo.
Se tudo der errado e perder na audiência a saída é dificultar a execução.
Boa Sorte.
Audiências trabalhistas se resolvem basicamente de duas maneiras: acordos ou protelação.
Veja se o modelista quer fazer acordo e se possível resolva desta forma, mas para fazer um acordo bom você tem que saber o que de fato o funcionário pode ganhar na audiência para poder definir o valor que você irá propor a ele. Se você ainda não sabe tal valor sugiro que procure um contador ou advogado para apurar tais valores. No meu caso antes de iniciar uma negociação para chegar a um acordo eu ameaço o funcionário de que ele só vai receber o valor que ganhar na audiência depois de 6 a 7 anos, pois vou apelar o tempo todo. Às vezes funciona.
Se não der para fazer acordo o negócio é ir para audiência e procurar minimizar ao máximo a perda que você vai ter no julgamento. Pela lei processual o funcionário tem a obrigação de provar ao juiz algumas das coisas que alega, sob pena de perder o processo, como por exemplo o vínculo empregatício, pois se ele não prova que trabalhou na empresa perde o processo. Neste caso a empresa basta dizer apenas que não conhece o indivíduo.
Se tudo der errado e perder na audiência a saída é dificultar a execução.
Boa Sorte.
modelista sendo free lance, precisa ver a sua frequencia semanal.se eh uma vez por semana, duas ou tres vezes por semana.
assim podemos ter um ponto de partida. se pode considerar como diarista ou nao. temrporio ou contrato determinado ou CLT
sendo assim ele nao pode alegar que nao recebeu nada ne....
mas, como o senhor ja aprendeu agora, sempre melhor depositar na conta da pessoa. como o banco esta comprovando que o funcionario ja recebeu..... assim acaba com discussao sobre recebimento.
acao trabalhistista se nao tiver papel que comprova vai perder sim. consulte sempre advogado para fazer qualquer contrato.
assim podemos ter um ponto de partida. se pode considerar como diarista ou nao. temrporio ou contrato determinado ou CLT
sendo assim ele nao pode alegar que nao recebeu nada ne....
mas, como o senhor ja aprendeu agora, sempre melhor depositar na conta da pessoa. como o banco esta comprovando que o funcionario ja recebeu..... assim acaba com discussao sobre recebimento.
acao trabalhistista se nao tiver papel que comprova vai perder sim. consulte sempre advogado para fazer qualquer contrato.
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"님의 댓글"
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o q vc pode fazer eh entrar em um acordo..
nao tendo provas sobre o pagamento eh muito dificil alegar q vc tem pagado.
pra mais imformacao eh melhor procurar o contador ou advogado trabalhista.
nao sei se ajudei mas boa sorte