많은 한인 기업들의 첫번째 문제는 장사가 잘되고 안되는 문제이고 두번째가 바로 종업원들의 관리와 소송문제이고 세번째가 복잡한 세금 문제인것 같다.
특별히 요즈음 상담이 늘어나는 노동 소송에 대해서 조금이라도 피할수 있고 방지를 할수 있는 방법에 대해서 몇자를 적어본다. 소송은 직접적으로 고용하는 사람과 FREE LANCE 로 고용하는 사람과 인터 세종류로 분류된다.

회사는 법을 어기지 않았다는 것을 증명해야 된다. 노동 소송으로 피해를 보지 않기위해 회사는 아래의 내용을 준수하기 위해 최대한의 노력이 필요하다.

1. 일을 시작하기전 반드시 등록하셔야 합니다. 그리고 입사 의사 검사를 (EXAME ADMISSIONAL ) 꼭 하셔야 합니다.  
2.노동 법률을 충족해야 하고 특히 작업자 보호에 필요한 장비는 갖추어야 합니다.

3.인턴 채용의 경우 교육 기관과 계약을 유지하시고 주당; 시간 제한을 초과 하지 마십시오

4.프리랜서와 계약은 서면으로 하고 규칙를 명확히하시고 사회 복지세를 내셔야 합니다.

5. EXTRA 를 제대로 내시고 일하는 시간을 임의대로 nego 하시면 안됩니다.

6.일하는 종업원들을 일에는 엄격하지만 인간적으로 인격에 손상이 있다고 생각되는 말은 하지마십시오.

7.노동 계약 종료시에 모든 권리계산을 해준다.

8.종업원에 대한 서류는 잘 보관한다. 월급종이, 휴가, inss, fgts, 출퇴근 카드를 날짜별로 잘 보관한다.

9. 지나치게 경고장이나 suspensao  를 납용하지 마십시오. 경고장이나  suspensao을 주실때는 계리사나 변호사랑 의논 하십시오.

10. 회사를 그만 둘 때도 신체 검사를 해야 합니다.( exame demissional )

11.법적 조언이나 노동법에 변화에 대해 알아두십시오.




이러한 모든 예방을 해도 여전히 노동 소송이 들어온다면   다음과 같이 조치를 취해야 한다:

1.노동 소송의 통지를 받게 되면 즉시 노동 변호사에게 가지고 가셔야 합니다. 몇 가지 결정은  즉시 내려야 합니다.

2. 모든 필요한 영수증 및 필요하다고 생각되는 모든 서류를 모우시기 바랍니다.

3. 방어에 도움이 될 것라고 생각되는 증인을 생각하십시오. 그리고 상대방에게 증인이 있는지도 확인이 필요합니다.

4. 합의에 대한 생각을 해보십시오. 합의가 더욱 빠를수 있고 경제적으로 싸게 나올수도 있습니다. 변호사를 고용치 마시고 회사의 이름으로 상대방 변호사에게 전화를 해 합의를 유도해 보심도 좋은 방법입니다.

5. 만약에 종업원이 소송할것이 명백하고 소송 한다고 협박을 할 경우에는 변호사를 종업원의 이름으로 위임하여 합의를 보시는 방법이 있습니다.  미래에 동일한 권리의 주장을 피하기 위해서입니다.

    한국 처럼 종업원이 사장 눈치보는 나라가 아닙니다. 이곳 종업원들은 사장님을 봐도 인사도 안한다고 아침부터 기분 나빠하지 마시고, 불 필요한 비용도 피하고 노동 소송도 에방하기 위해서라도 일은 엄격히 시키더라도 인간적으로는 잘 대우해 주어야 합니다.

하나님의 은혜와 축복이 함께 하시기를 바랍니다.