전후(戰後) 베이비붐 세대(1955~1963년생) 810만명의 대량 퇴직이 7~8년 뒤부터 본격화될 것이며, 그 사회·경제적 부작용을 최소화하기 위한 정부 대책이 시급하다는 지적이 제기됐다.
한국은행 조사국 정후식 부국장은 1일 ‘일본 베이비붐 세대 퇴직의 영향과 정책대응’ 보고서를 통해 “일본 베이비붐 세대가 2007~2009년 사이에 대거 정년퇴직하게 됨에 따라 노동력부족, 연금재정 악화, 기능전수 차질 등의 후유증이 우려되고 있다”고 지적했다.
일본의 베이비붐 세대는 1947~1949년에 출생한 806만명으로, 이 중 665만명이 2007년부터 3년에 걸쳐 정년퇴직할 것으로 추산되고 있다.
그는 “일본 정부는 대량 퇴직사태에 따른 부작용을 막기 위해 정년을 60세에서 65세로 연장하고 연급지급연령을 60세에서 65세로 올리는 한편 기업도 정년 후 계속 고용, 타기업으로의 취업알선, 전문기능습득 제도 도입 등의 대책을 마련하고 있다”고 소개했다.
그는 “우리도 한국전쟁 이후 약 10년 동안 태어난 베이비붐 세대의 대량 퇴직에 대비해 정년연장과 연금지급 연령의 상향조정 등의 조치가 필요하다”며 “또한 기업의 사회적 책임인식 제고, 노사관행 개선, 고령자에 대한 인식 전환 등이 긴요하다”고 말했다.
한국은행 조사국 정후식 부국장은 1일 ‘일본 베이비붐 세대 퇴직의 영향과 정책대응’ 보고서를 통해 “일본 베이비붐 세대가 2007~2009년 사이에 대거 정년퇴직하게 됨에 따라 노동력부족, 연금재정 악화, 기능전수 차질 등의 후유증이 우려되고 있다”고 지적했다.
일본의 베이비붐 세대는 1947~1949년에 출생한 806만명으로, 이 중 665만명이 2007년부터 3년에 걸쳐 정년퇴직할 것으로 추산되고 있다.
그는 “일본 정부는 대량 퇴직사태에 따른 부작용을 막기 위해 정년을 60세에서 65세로 연장하고 연급지급연령을 60세에서 65세로 올리는 한편 기업도 정년 후 계속 고용, 타기업으로의 취업알선, 전문기능습득 제도 도입 등의 대책을 마련하고 있다”고 소개했다.
그는 “우리도 한국전쟁 이후 약 10년 동안 태어난 베이비붐 세대의 대량 퇴직에 대비해 정년연장과 연금지급 연령의 상향조정 등의 조치가 필요하다”며 “또한 기업의 사회적 책임인식 제고, 노사관행 개선, 고령자에 대한 인식 전환 등이 긴요하다”고 말했다.